Menu
  • Våre tjenester
    • Innovasjon og kulturutvikling
      • Lage visjon og verdier
      • Bedriftskultur som forsterker strategien
      • Software som gjør alle ansatte til innovatører
      • Fasilitere workshops og samlinger
    • Endringsledelse og lederkommunikasjon
      • Implementere strategi og lede endringer
      • Kommunikasjon som utvikler holdninger
      • Utvikle effektive ledergrupper
      • Lederprogrammer og kurs
      • Internasjonal lederutdanning og lederprogrammer
      • Fjernledelse og framtidens lederstil
      • Takle konflikter og utvikle arbeidsmiljø
      • Lag en proff og selgende CV
    • Måling og analyse
      • Trivsel og motivasjon
      • Scenariske undersøkelser
      • Pulsundersøkelser
      • 360 grader lederevaluering
      • JTI – Din autopilot som leder
      • Endringsmodenhet Ideks (EMI)
    • Nettverk for toppledere
      • IdeTinget for strategiske ledere
      • IdeTinget for ledere innen human relations
      • IdeTinget for teknologiske ledere
  • Blogg
  • Kurs
  • EMI
  • Verktøy
  • Om iProsess
  • Kontakt oss
  • Min side
  • Norsk Bokmål
  • English

Category: Personlig utvikling

Hemmeligheten bak framtidens lederstil finnes i Norge

juni 25, 2018
| Ingen kommentarer
| Categories: Lederutviklingsprogram, Personlig utvikling

Read More »

Posted in Lederutviklingsprogram, Personlig utvikling Leave a comment

Hva kjennetegner framtidens ledere?

februar 7, 2017
| Ingen kommentarer
| Categories: Endringsledelse, Kulturutvikling, Personlig utvikling

Organisasjonspedagog Tor Berntsen gir 4 tips til hva du kan gjøre for å bli bedre til å takle fremtidens utfordringer. https://www.youtube.com/watch?v=_CPbqJIxujI

Read More »

Posted in Endringsledelse, Kulturutvikling, Personlig utvikling Leave a comment

Ny forskning avslører hemmeligheten bak personlig utvikling i lederrollen!

januar 12, 2017
| Ingen kommentarer
| Categories: Lederutviklingsprogram, Personlig utvikling

Ny forskning avslører hemmeligheten bak personlig utvikling i lederrollen! Av organisasjonsrådgiver Per Nordahl, Partner i iProsess Mange har hørt om 70-20-10 modellen for læring i arbeidslivet. 70% av læring skjer gjennom erfaring, 20% gjennom erfaringsdeling, og 10% gjennom kurs og lignende aktiviterer. Det viser seg at dette er en sannhet med modifikasjoner. Morgan McCall m.fl […]

Read More »

Posted in Lederutviklingsprogram, Personlig utvikling Leave a comment

Siste innlegg

  • Metropolitan Police Service gjør alle ansatte til innovatører
  • Oxford Universitet gjør alle ansatte til innovatører
  • Stress ned i ferien og bli smartere!
  • Aviva gjør alle ansatte til innovatører
  • Jeg er nysgjerrig på hvordan andre bransjer påvirker måten vi jobber på

Kategorier

  • Endringsledelse
  • Fjernledelse
  • Innovasjon
  • Kommunikasjon
  • Konflikthåndtering
  • Kulturutvikling
  • Lederutviklingsprogram
  • Personlig utvikling
  • Podcast
  • Strategi
  • Utvikle ledergrupper og team

Meld deg på vårt nyhetsbrev!